Cuộc chiến 2 thế hệ 8x-9x: Chàng trai LGBT Gen Z giành chiến thắng vì khẳng định JD rất quan trọng khi đi làm

Tập đầu tiên của “Cơ Hội Cho Ai? – Whose Chance?” mùa 3 đã lên sóng tuần trước và nhận được nhiều phản hồi tích cực từ phía khán giả xem đài bởi những đổi mới tích cực mà Nhà sản xuất mang đến.

Tiếp nối ở khung phát sóng quen thuộc, tập 2 của chương trình truyền hình thực tế về việc làm mùa 3 tiếp tục phục vụ khán giả vào lúc 12g00 trưa thứ Bảy, 13/11/2021. 

Ở vòng 1 – Đối mặt, 2 ứng viên tham gia sẽ cùng nhau bày tỏ quan điểm và phản biện lẫn nhau trước một chủ đề, tình huống mà nhà sản xuất đưa ra. Thông qua việc đưa ra ý kiến cá nhân, cách xử lý tình huống, cách đặt câu hỏi chất vấn của từng ứng viên, các sếp sẽ lựa chọn người phù hợp hơn để trao cơ hội đi tiếp vào vòng trong.

Cặp ứng viên đầu tiên đối đầu tại vòng 1 là:

Trần Minh Tài, 29 tuổi, có 7 năm kinh nghiệm làm việc. Anh đang theo học thạc sĩ ngành Quản lý Tài Nguyên Môi trường thuộc trường Đại học Nông Lâm TP.HCM. Anh sở hữu 1 bằng Cao đẳng chuyên ngành Quản lý đất đai, 2 bằng đại học chuyên ngành: Kỹ thuật môi trường và Hệ thống thông tin, cùng thuộc Đại học Nông Lâm. “Nếu sếp cần 12 giờ đêm em vẫn sẽ có mặt” là tôn chỉ làm việc của Minh Tài.

Đối thủ của Minh Tài là Nguyễn Minh Cường, 26 tuổi, cử nhân Đạo diễn sự kiện – Quản lý văn hóa nghệ thuật Đại học Văn hóa Hà Nội. Anh có 11 năm kinh nghiệm nhảy múa chuyên nghiệp, 9 năm kinh nghiệm giảng dạy và biên đạo, 4 năm quản lý nhân sự và tổ chức sự kiện. Minh Cường từng tham gia học tập và thi đấu tại 10 quốc gia châu Á, trong đó từng đạt 3 giải nhất tại Malaysia, 2 giải nhì tại Trung Quốc, Hàn Quốc. 

Minh Cường “tìm việc online” trên truyền hình, anh chàng ở tại đầu cầu Hà Nội, thông qua kết nối kỹ thuật để tham gia chương trình.

Vòng 1 – Đối mặt

Tình huống phản biện được đặt ra là: “Sếp của bạn luôn miệng khuyến khích nhân viên trao đổi cởi mở, góp ý chân thành. Nhưng khi bạn góp ý về một số điểm chưa tốt, cần điều chỉnh của sếp để công việc được tốt hơn thì sếp lại khó chịu ra mặt. Bạn nên làm gì lúc này?”. 

Là người bốc phải chiếc thăm ngắn hơn, Minh Cường là người đưa ra quan điểm trước. Chàng trai 26 tuổi cho rằng vì bản thân làm truyền thông nội bộ nên hiểu rõ tính cách của từng người, từng bộ phận trong công ty, cũng như hiểu rõ cá tính của sếp. Thế nên, nam ứng viên sẽ hạn chế đến mức thấp nhất việc đưa ra những ý kiến khiến sếp khó chịu.

Không đồng tình với ý kiến của đối thủ, Minh Tài tiếp lời: “Nghệ thuật là phải khen trước khi chê, để người ta không tự ái, không ai muốn bị nói xấu trước mặt nhân viên của mình”. Nam ứng viên đưa ra giải pháp sẽ góp ý riêng với sếp, còn trước đám đông, anh chàng sẽ khen để giữ thể diện cho sếp, vì “giữ thể diện cho sếp là giữ thể diện cho mình”. 

Minh Tài đặt câu hỏi chất vấn đối thủ ngay sau đó: “Bạn tìm hiểu và làm cách nào để gắn kết mọi người trong công ty?”.

Trả lời nghi vấn từ đối thủ, Minh Cường cho biết khi gia nhập một công ty mới, anh chàng sẽ đọc hết tất cả hồ sơ nhân viên do bộ phận nhân sự cung cấp để có thể hiểu hoàn cảnh của từng người. Ngoài ra, nam ứng viên sẽ tổ chức những hoạt động tập thể để nâng cao khả năng gắn kết.

Đặt ngược lại chất vấn cho Minh Tài, Minh Cường hỏi: “Khen thế nào để không bị đánh giá là “thảo mai”?.

“Nếu mình khen mà người ta cho là “thảo mai” thì nghĩa là cách khen của mình chưa đúng. Lời khen đi trước là lời khen khôn, sẽ khiến người khác vui lòng” – Minh Tài tiếp lời. Với 10 năm kinh nghiệm làm việc của mình, nam ứng viên cho rằng rất ít người làm được điều này, hầu như chỉ thấy ở vị trí lãnh đạo cao cấp, vì thế nếu anh làm nhuần nhuyễn việc khen này, bản thân sẽ trở nên nổi bật trong mắt sếp và những người xung quanh.

Kết thúc vòng Đối mặt, Minh Tài nhận được 5/7 bình chọn, Minh Cường nhận được 2/7 bình chọn. Minh Tài giành chiến thắng trước đối thủ và bước tiếp vào vòng thi thứ 2 – Vòng chinh phục.

Cánh cửa không khép lại với người thua cuộc

Tuy thua cuộc trong chương trình, nhưng cơ hội việc làm cho Minh Cường chưa khép lại tại đây. Sếp Hoàng Nam Tiến, Chủ tịch HĐQT FPT Telecom, hy vọng nam ứng viên ít nhất sẽ trở thành Cộng tác viên tại công ty ông. 

Tỏ ra vui mừng trước lời mời của sếp, sau đó, chàng trai 26 tuổi bất ngờ bật mí trước khi nộp hồ sơ tham gia Cơ Hội Cho Ai, anh chàng từng nộp hồ sơ vào FPT, tuy nhiên website của công ty bị lỗi. Sau đó, Minh Cường tìm ra được Facebook cá nhân của chuyên viên tuyển dụng, nhưng rất tiếc là lại hết hạn nộp hồ sơ. 

Lời chia sẻ thành thật của Minh Cường khiến các sếp phì cười. Tỏ ra khá hứng thú với ứng viên, sếp Tiến đề nghị chàng trai 9x nên nhắn tin riêng cho ông ngay sau chương trình, ngoài ra, ông cũng chỉ đạo cho Giám đốc sáng tạo của FPT Telecom trực tiếp liên hệ và tổ chức phỏng vấn với Minh Cường sau đó.

Vòng 2 – Chinh phục

Ờ vòng Chinh phục, Minh Tài nhập mức lương kỳ vọng vào chiếc “va-ly bí mật” mà ban tổ chức cung cấp. Sau đó, 6 sếp quyền lực sẽ đặt câu hỏi để thẩm định về kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, kiến thức xã hội lẫn trải nghiệm thực tế của ứng viên

Sếp Tiến đặt câu hỏi chất vấn: “Bạn biết sếp bạn có những hành vi vi phạm pháp luật, chẳng hạn như bắt nhân viên đi làm khi nhà nước yêu cầu làm việc ở nhà, hay thay vì giãn cách 2m, công ty chật nên chỉ còn 1m chẳng hạn, với tư cách là Trưởng phòng hành chính, phó ban nhân sự, bạn sẽ làm gì?”.

“Em sẽ tư vấn cho sếp lợi ích và rủi ro khi áp dụng quy định đó. Sau khi em đã tư vấn rồi, thì quyền quyết định thuộc về sếp. Trong trường hợp sếp tin em và cho em quyền quyết định, thì em sẽ không làm trái với pháp luật” – Minh Tài trả lời.

Sếp Lê Đức Thuấn, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc (BNA) tiếp lời đồng đội ghế “nóng”: “Em đánh giá điểm mạnh, điểm yếu trong công việc của mình là gì? Mục tiêu nghề nghiệp của em là gì?”.

“Đứng trên cương vị là trợ lý cho các sếp ở đây, nếu các sếp quay đến 5 giờ sáng, em cũng sẽ ở đây đến 5 giờ sáng. Và khi các sếp nghỉ giai lao, vừa bước xuống sân khấu sẽ có nước yến, khăn lạnh, máy mát-xa, để các sếp có thể thoải mái nhất. Vừa nãy em có nghe sếp Nga nói rằng chị đau lưng quá, vậy thì em sẽ chuẩn bị thêm cho chị một cái ghế mát-xa hoặc một cái gối chườm nóng, thêm một ít kẹo ngậm và trên bàn các sếp sẽ luôn có nước yến để sẵn. Nói về mục tiêu nghề nghiệp, hôm nay em đứng ở đây nhưng ngày mai có thể em sẽ ngồi trên ghế của các sếp” – Chàng trai 29 tuổi khẳng định.

Hoàn thành phần hỏi – đáp, 6 sếp sẽ quyết định nhấn đèn xanh nếu hài lòng về ứng viên, nhấn đèn vàng là có điều còn băn khoăn và đưa ra lời cảnh báo cho ứng viên, nhấn đèn đỏ là không hài lòng và từ chối tuyển dụng. 

Kết quả, Minh Tài sở hữu 4 đèn xanh và 2 đèn đỏ, đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng cuối cùng – vòng Cơ hội cho ai.

Vòng 3 – Cơ Hội Cho Ai

Mức lương kỳ vọng của Minh Tài là 19.000.000 đồng.

Chàng trai 29 tuổi được 4 lời mời làm việc tại :

– BIN CORPORATION GROUP cho vị trí Trợ lý Giám đốc Nhân sự với mức lương 17.789.789 đồng

– Elise cho vị trí Trợ lý Giám đốc với mức lương 18.000.000 đồng

– Bảo Ngọc cho vị trí Trợ lý Tổng giám đốc với mức lương 25.000.000 đồng

– FPT Telecom cho vị trí Trợ lý hành chính nhân sự với mức lương 22.001.111 đồng

Nói thêm về quyết định tuyển dụng của mình, sếp Thuấn cho biết: “Anh offer em làm trợ lý Tổng Giám đốc, hôm nay anh ấy không ở đây. Nếu về mà Tổng giám đốc không cần trợ lý, thì em làm trợ lý cho anh luôn. Mức lương 25 triệu là cho vị trí trợ lý Tổng giám đốc, còn nếu em làm trợ lý của anh thì mức lương sẽ gấp rưỡi con số này. Công việc trợ lý cho anh khá phức tạp, em sẽ không còn thời gian để làm thêm bên ngoài kiếm thêm thu nhập, vì thế anh sẽ offer mức lương xứng đáng cho em”. 

Kết quả chung cuộc, nam ứng viên quyết định “xin làm nhân viên” của sếp Thuấn, đầu quân Bảo Ngọc.